{"id":6475,"date":"2021-10-19T12:55:58","date_gmt":"2021-10-19T15:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/grupomodulos.com.br\/centraldeajuda\/?p=6475"},"modified":"2021-10-19T12:55:59","modified_gmt":"2021-10-19T15:55:59","slug":"como-compreender-a-referencia-e-o-valor-das-ferias-proporcionais-em-uma-rescisao-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupomodulos.com.br\/centraldeajuda\/como-compreender-a-referencia-e-o-valor-das-ferias-proporcionais-em-uma-rescisao-de-contrato\/","title":{"rendered":"Como compreender a refer\u00eancia e o valor das f\u00e9rias proporcionais em uma rescis\u00e3o de contrato?"},"content":{"rendered":"\n<p>As f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o inseridas no sistema para demonstrar a quantidade de at\u00e9 11 avos (meses). Em casos de aviso pr\u00e9vio, recomendamos que seja realizado a configura\u00e7\u00e3o de \u201cf\u00e9rias proporcionais s\/ Aviso Pr\u00e9vio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Para compreender o valor e a refer\u00eancia, deve verificar a tabela de \u201cF\u00e9rias Proporcionais x Faltas\u201d:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"514\" height=\"633\" src=\"https:\/\/grupomodulos.com.br\/centraldeajuda\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ferias.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6476\" srcset=\"https:\/\/grupomodulos.com.br\/centraldeajuda\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ferias.png 514w, https:\/\/grupomodulos.com.br\/centraldeajuda\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ferias-244x300.png 244w, https:\/\/grupomodulos.com.br\/centraldeajuda\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/ferias-10x12.png 10w\" sizes=\"auto, (max-width: 514px) 100vw, 514px\" \/><figcaption>1\u00ba Analise qual seria a quantidade de avos a ser pago ao empregado caso o mesmo n\u00e3o tivesse nenhuma falta;<br>2\u00ba Levante a quantidade de faltas dentro do\u00a0mesmo\u00a0per\u00edodo aquisitivo\/concessivo;<br>3\u00ba\u00a0 Aplique na tabela os dados anotados, quantidade de avos e dias de direito a pagamento.<br>\u00a0<br><strong>Exemplos Pr\u00e1ticos:<\/strong><br>Caso 1) Um empregado foi admitido em 10\/09\/2019 e teve sua rescis\u00e3o no dia 30\/06\/2021, sem aviso pr\u00e9vio. Em rela\u00e7\u00e3o as f\u00e9rias o mesmo possui:<br>(10\/09\/2019 a 09\/09\/2020) = 1 F\u00e9rias Vencidas;<br>(10\/09\/2020 a 30\/06\/2021) = 10 meses de F\u00e9rias Proporcionais*<br>\u2013 Nota-se que do dia 09\/06\/2021 a 30\/06\/2021 foi um per\u00edodo superior a 15 dias, logo, computa-se mais 1 avo na contagem).<br>\u00a0<br>Caso 2) Um empregado foi admitido em 19\/05\/2016 e teve sua rescis\u00e3o em 06\/10\/2021, com aviso pr\u00e9vio indenizado. Em rela\u00e7\u00e3o as f\u00e9rias o mesmo possui:<br>(19\/05\/2016 a 18\/05\/2017) descanso realizado em 06\/2017;<br>(19\/05\/2017 a 18\/05\/2018) descanso realizado em 06\/2018;<br>(19\/05\/2018 a 18\/05\/2019) descanso realizado em 06\/2019;<br>(19\/05\/2019 a 18\/05\/2020) descanso realizado em 06\/2020;<br>(19\/05\/2020 a 18\/05\/2021) descanso realizado em 06\/2021;<br>(19\/05\/2021 a 06\/10\/2021) 5 avos F\u00e9rias Proporcionais;<br>(06\/10\/2021 a 06\/11\/2021) 1 avo do aviso pr\u00e9vio;<br>(06\/11\/2021 a 21\/11\/2021)\u00a0 1 avo devido 15 dias por ter 5 anos completos na empresa;<br>Totalizando 7 avos a serem pagos.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As f\u00e9rias proporcionais s\u00e3o inseridas no sistema para demonstrar a quantidade de at\u00e9 11 avos (meses). Em casos de aviso pr\u00e9vio, recomendamos que seja realizado a configura\u00e7\u00e3o de \u201cf\u00e9rias proporcionais s\/ Aviso Pr\u00e9vio\u201d. 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